Запит клієнта
До Сідкон звернулася компанія, яка перебувала на фінальному етапі добору кандидата на керівну посаду. Формально претендент мав переконливе резюме, досвід роботи в профільних компаніях і позитивні рекомендації. Водночас у замовника виникло обґрунтоване питання щодо доцільності призначення без додаткової глибокої перевірки, адже посада передбачала доступ до чутливої інформації, управління командою та участь у стратегічних рішеннях.
Завдання
Потрібно було встановити:
- чи відповідає заявлений професійний досвід фактичному;
- чи є у кандидата репутаційні ризики (пов'язані судові справи, борги, негативні згадки в змі, санкційні списки);
- чи присутні у відкритих джерелах суперечливі дані;
- чи є зв’язки, які можуть створювати конфлікт інтересів або безпекові ризики (бізнес, політичні зв'язки, ділова репутація та зв'язки найближчих родичів тощо);
- чи не виявляється у цифровому середовищі поведінка, несумісна з рівнем посади.
Рішення та аналітична робота СІДКОН
Сідкон провела комплексну перевірку цифрового сліду кандидата з використанням відкритих джерел, професійних профілів, медіа-згадок, соціальних мереж і ділових зв’язків.
У межах перевірки було:
- проаналізовано публічну цифрову присутність кандидата;
- зіставлено інформацію з різних джерел для виявлення суперечностей;
- перевірено професійну біографію, кар’єрний шлях і згадки в медіа;
- оцінено коло контактів, публічну активність і цифрову репутацію;
- визначено потенційні сигнали репутаційних і кадрових ризиків.
Результат
Перевірка дозволила клієнту отримати більш повну картину щодо кандидата ще до фінального рішення про призначення. Було виявлено низку факторів, які потребували додаткової уваги з боку замовника під час ухвалення кадрового рішення.
У результаті компанія змогла:
- уникнути ризику необґрунтованого призначення;
- зменшити ймовірність репутаційних і управлінських втрат;
- ухвалити рішення на основі об’єктивної інформації, а не лише резюме та рекомендацій;
- посилити внутрішній контроль при доборі кандидатів на ключові посади.
Висновок
Для керівних посад стандартної перевірки документів і співбесіди часто недостатньо. Аналіз цифрового сліду дає змогу побачити те, що не завжди відображається в офіційних анкетах, CV чи рекомендаціях, і є одним з дієвих інструментів при комплексній перевірці кандидата на роботу - особливо на вакансії, що мають доступ до активів компанії.
Детальніше про послугу перевірки цифрового сліду Сідкон: